كنت قد اتخذت قراراً بألا أكتب مطولاً عن دراما “Extraordinary Attorney Woo“ كي لا يشعر القارىء بالملل أو المبالغة، ولكن ما باليد حيلة!
تستمر هذه الدراما الكورية بإدهاشي حلقة تلو الأخرى، فأجدني أوّد كتابة المزيد والمزيد عنها، و”عنها” هنا لا تعني مستوى التمثيل والإخراج والناحية الفنية ككل، وإنما عن مواضيعها التي تطرحها وتسلط الضوء عليها لعلّ من لا يفهم يفهم ويتعقل.
في الحلقة الثانية عشر، من “دراما المحامية الاستثنائية وو” لم تستخدم الكاتبة النُسوية للترويج إليها وإنما لعرض حكايات النساء العاملات في كوريا والعالم بأسره، فهي لم تعرضها مُستعينة بقضية العنف ضد المرأة مثلاً، وهو موضوع يستحق أن أكتب عنه ألف مقال، ولكنها تفردت بمناقشة اختلاس حق النساء في مكان العمل، فنجدها تبرز لنا أمثلة عن أزواج يعملون معاً في نفس الشركة، فتجبر الإدارة الزوجات على الاستقالة طواعية في سبيل احتفاظ الزوج بمكانه، لماذا؟ لأنهم تكرّموا عليها حين قبلوا بها، فالرجال أولى بوظيفتها!
وهنا أجدني أتطرق لمشكلة فرعية، صحيح أننا تعلّمنا في المدارس أن الأب يذهب إلى العمل والأم تربي أطفالها، ولكن، أهذا ما تريده كل امرأة أو كل أم؟ لمَ صممنا قوالباً حُشرنا بها؟ من الذي وضع تلك المعايير المخبولة؟ إن اختارت المرأة ألا تعمل، فهو خيارها وحدها وقرارها وحدها، وإن اختارت طريق العمل، فهذا أيضاً خيارها وحدها وقرارها وكلاهما قراران يلزم احترامهما، بالتالي، لمَ يأتي مديراً ويحشر أنفه فيما على موظفته فعله؟!
لا أحب تلك اللهجة التي تستعطف الناس لدعم قضية المرأة، ولكنها قضية حيّة تعيشها عاملات كثيرات، خاصة حينما يواجهن إدارة ذكورية متعصبة لا تسعى إلا لإثبات فشلهن.
وأخيراً، خسرت النساء قضيتهن لأسباب عديدة، ولكن هل افترقن أو تفرّقن؟ أبداً، لا يزال كفاحهن مستمراً ما دمن ببعضهن مُتشبثات، ولا تزال الكاتبة “مون جي وون” تهدينا المزيد والمزيد من الأفكار المشرقة!
يُذكر أن موقعنا قد نشر بعض التعليقات المُنتقدة للحلقة في مقال مُسبق يمكنكم الاطلاع عليه.
المحررة Bella
بيلا، كاتبة ومُترجمة نهاراً، أخصائية نفسيّة ليلاً!
